A diversidade dentro de organizações empresariais engloba profissionais de diferentes faixas etárias, raças, etnias, culturas, gêneros, orientação sexual, religião, classe social ou qualquer outra característica diversificada. Manter uma equipe empresarial diversificada é positivo em diversos aspectos.
Uma pesquisa realizada pela Harvard Business evidenciou que um convívio ruim e um ambiente onde o trabalhador não se sente respeitado aumenta a rotatividade de funcionários – e os que permanecem não se sentem à vontade para se expressar. O que pode acarretar baixa produtividade e criatividade, além de surgir a insegurança para inovar e reverter um quadro negativo.
Cada companhia tem um método para analisar os seus funcionários, mas o mais comum é fazer um levantamento dos funcionários, seus setores e suas homogeneidades – raça, idade, formação, função, orientação sexual, pessoas com deficiências, de diferentes religiões e etnias – para que então possam proporcionar e desenvolver meios de comunicação mais próximos, fazendo com que os colaboradores confiem em declarar suas ideias e relatem possíveis preconceitos ocorridos ou existentes.
As empresas necessitam promover um clima organizacional que valorize e respeite as características e a diversidade de cada trabalhador. Para isso, é preciso que essa visão esteja incluída na cultura e na organização diária dos trabalhadores. Nesse sentido, é indispensável a disponibilização de palestras, treinamentos e ações que visem pôr em prática informações que conscientizem a relevância de sermos diversos e respeitarmos as diversidades.
Para que a inclusão dessas ideias sejam bem-sucedida, é fundamental diversificar os perfis, incluindo pessoas de diferentes formações, faixas etárias, raças etc., em diversos setores. Isso dispõe de um ambiente com menos pessoas pensando da mesma maneira e de forma limitada, além de aumentar a produtividade e a criatividade da equipe.
Mas não basta apenas “misturar”, é importante que essa tradução da diversidade respingue no comportamento desses trabalhadores como uma forma de reduzir o preconceito na sociedade, evidenciando o quanto nós também só temos a ganhar nos conscientizando, respeitando e convivendo com as diferenças.
Um estudo da Organização McKinsey & Company definiu que empresas com mais diversidades étnicas e raciais têm 35% mais rendimentos. E as que possuem diversidade de gênero têm 15% de chances a mais de ter melhores proveitos. Esses dados comprovam que a diversidade colabora para um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e lucrativo.
Empresas que deixam de investir em equipes diversificadas deixam de cumprir o seu papel social inclusivo, dado que o mundo corporativo está cada vez mais globalizado, com múltiplas religiões, convivendo com várias etnias, gêneros, orientações, em diversos lugares com diferentes culturas.
No mundo corporativo, além de importante, diversificar é essencial, sendo vital para a empresa ampliar suas conexões com trabalhadores e clientes, consolidar e expandir a cultura de inovação. A diversidade é a essência e uma das principais causas do crescimento e do desenvolvimento a nível global.
Referências:
Diversidade e inclusão: sociedade ganha, e empresas lucram. Por onde começar? Disponível em:https://hdibrasil.com.br/conteudo/diversidade-e-inclusao-sociedade-ganha-e-empresas-lucram-por-onde-comecar. Acesso: 09/05/2023.
Diversidade nas empresas: entenda a importância e como promover! Disponível em:https://www.pontotel.com.br/diversidade-nas-empresas/#:~:text=A%20diversidade%20nas%20empresas%20promove,no%20mercado%20em%20que%20atua. Acesso: 09/05/2023.
Diversidade no ambiente de trabalho: 5 dicas para promover. Disponível em:
https://audaztec.com.br/blog/diversidade-no-ambiente-de-trabalho/#:~:text=As%20empresas%20que%20prezam%20pelo,para%20encontrar%20as%20melhores%20solu%C3%A7%C3%B5es. Acesso: 09/05/2023.
Entenda a importância da diversidade para a inovação.Disponível em:
https://sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/entenda-a-importancia-da-diversidade-para-a-inovacao,317add4168a32810VgnVCM100000d701210aRCRD . Acesso: 31/05/2023.